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                      我省激勵廣大干部新時代新擔當新作為、努力建設高素質專業化干部隊伍綜述
                      創造屬于新時代的光輝業績

                      來源:晉中新聞網 發布時間:2018-10-23 瀏覽次數: 【字體:

                             陽高縣委書記馮曉雷堅定管黨治黨擔當,敢當包公能拉黑臉,強化扶貧領域監督執紀問責工作,妥善化解存量巨大的涉軍、下崗職工等問題,在全市考核中連續兩年名列前茅;

                             山西轉型綜改示范區管委會主任張金旺,敢闖敢試、善于作為,整合8個園區,建立高效運行體制機制,完成“扁平化”機構改革,一顆印章管審批、一個大廳管服務、一支隊伍管執法,走在全國前列;

                             山西影視集團董事長高曉江,克服重重困難,發行包括電視劇《于成龍》在內的影視作品140部,獲國際、國內各類獎項12項,3年時間將一個嚴重虧損負擔沉重的企業扭虧為盈,帶入正軌;

                             ……

                             近年來,在習近平中國特色社會主義思想和習近平總書記視察山西重要講話精神的指引下,在省委一系列決策部署和政策制度的激勵下,在脫貧攻堅、深化改革、建設“示范區”“排頭兵”“新高地”“轉型項目建設年”、掃黑除惡等重大工作中,我省涌現出了一批闖在前、干在先,敢于動真碰硬、銳意改革進取、工作成效明顯的優秀干部。

                             旗幟引領、政策創新、示范帶動,營造擔當作為的濃厚氛圍

                             砥礪前行,首在把舵導航;攻堅克難,更需思想引領。

                             為引導干部筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基、強化能力之基,省委把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重,堅持把深入學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話精神作為長期重大戰略任務來抓,分級分類進行學習教育和集中輪訓,截至今年6月底,全省集中輪訓處級以上干部3.5萬人。另外,去年以來,我省借助網絡在全省組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神知識競答活動,累計675萬人注冊、6509萬人次在線答題,全省近85%黨員干部參與。

                             在學習中淬火提升,在教育中固本培元。通過入腦入心的教育培訓,鑄魂補鈣強身,廣大黨員干部更加自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,更加堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”,更加激發出不忘初心、砥礪奮進的責任感使命感。他們在學習實踐中深切感受到習近平總書記重要講話的真理光芒和實踐力量,加強了自身的黨性錘煉、政德涵養和個人修為,想發展、謀發展的氛圍日益濃厚。

                             察勢者智,馭勢者贏。為激勵干部積極作為、奮發進取,省委出臺一系列制度政策、打出一整套組合拳,營造了良好干事環境。

                             ——在省委十一屆六次全會上,審議通過《中共山西省委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化干部隊伍的實施意見》。《實施意見》從擔當作為和增強本領的結合上,提出7個方面27條舉措要求,就進一步激勵干部隊伍積極作為、奮發進取作出整體性部署和制度化安排。

                             ——省委制定實施干部政治素質評價的具體標準和辦法,完善干部專業素養考察評價方法,不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針,而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

                             ——省委出臺的激勵干部擔當作為干事創業、支持干部改革創新合理容錯兩個辦法,既鼓勵改革創新,又要求依法守紀;明確把敢擔當、善作為列為干部提拔使用的重要條件和考察干部的重要內容,激發起廣大干部擔當新使命、展現新作為的干勁和熱情。

                             ——省委明確要求干部隊伍做到“五個倡導、五個反對”(倡導親自動手、反對當甩手掌柜,倡導深入具體抓工作、反對一般性號召部署,倡導改革創新破難題、反對因循守舊度日子,倡導釘釘子精神、反對淺嘗輒止,倡導勇于擔當、反對敷衍推責)。

                            ——全省深入實施省委關于加強黨內政治文化建設的意見,把正氣充盈的黨內政治文化融入黨組織一切活動中,引導干部不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。深入挖掘太行精神、呂梁精神、右玉精神等紅色資源,建立太行、右玉兩所干部學院,培訓干部4.2萬人次。

                             榜樣是最好的說服,示范是最好的引領。在全省推進轉型項目建設現場會上,駱惠寧等省領導利用信息化手段,兩個小時的時間,看了32個項目建設現場,一線研究工作、一線解決問題,對各市的點評點名道姓,不遮不掩,辣味十足,有效引領激發了廣大干部真抓實干、攻堅克難的熱情。在貫徹落實中央環保督察反饋意見整改工作中,駱惠寧和樓陽生去年以來作出批示67次,現場檢查調研8次,召開省委常委會議、省政府常務會議和專題會議等相關會議20次。在掃黑除惡專項斗爭中,省領導親自督導談話80余人,面對面交流情況,一對一點評問題,層層傳導壓力,有力推動了全省掃黑除惡專項斗爭向縱深推進……

                             機制激勵、實績選人、能力提升,營造愿為能為會為的干事創業環境

                             用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。近年來,省委更加重視以事擇人,著力把最優秀的干部放到最重要的崗位上,把最能拼的干部派到最關鍵的戰場上,努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。

                             圍繞脫貧攻堅和轉型發展,省委為沿黃貧困地區選配一批熟悉農林水的專業干部擔任副市長或縣委書記,為貧困縣選派44名掛職科技副縣長、58名掛職金融副縣長;注重選用基層經驗豐富的干部,全省市縣兩級領導班子中有下一級黨政正職經歷的干部占38.6%。進一步拓寬選人視野,從中央有關部委,北大、清華等名校引進高層次人才到我省掛職任職。

                             省委堅持“不廉潔的干部不能用,不干事的干部也不能用”,制定出臺《山西省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》,加大對沒有大錯、沒有嚴重違紀違法行為但身居其位不謀其政、不作為、不在狀態、能力素質不適應干部的調整力度。2014年9月以來,共調整不適宜擔任現職干部5495人,其中廳級干部283人、縣處級1560人。通過持續努力,能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的干事創業導向日益鮮明。

                             我省有兩名曾經受過處分的縣委書記,一個知恥后勇、擔當作為,事業蒸蒸日上;一個精神懈怠、不思進取,工作每況愈下。“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”,前者提拔重用,后者組織調整。這兩名縣委書記的進退升黜,表明了省委堅持嚴管與厚愛辯證法、把干部的精氣神引導凝聚到干事創業上來的堅強決心。

                             “75后”經濟學博士王志東,擔任岢嵐縣委書記5年間,默默奮戰在脫貧攻堅一線,帶領全縣100多個貧困村實現易地搬遷、脫貧摘帽。因操勞所致,40歲出頭的他,已“老得連熟人都認不出了”。現在,王志東兼任忻州市委常委,成為副廳級縣委書記。我省風清氣正的用人生態,讓一批辦實事、求實效的干部迎來了事業進步、建功立業的春天。

                             為敢擔當的干部擔當,為敢負責的干部負責。省委大膽使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、改革創新、實績突出的干部,為在“三大攻堅戰”和轉型綜改第一線豁得出、沖得上、拿得下的干部,以及在各項工作中求真務實、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撐腰鼓勁。

                             離石師范校長、黨委書記在推進績效工資改革、財務管理等工作中勇于破除障礙、觸及固有利益,引起部分教職工不滿,導致測評結果滿意度偏低。呂梁市委經過認真調查核實,認為符合有關容錯條件,嚴格按照程序規定,確定兩名同志2017年度考核為“合格”等次,校長試用期滿合格按期轉正。同時,依規依紀嚴肅糾正個別干部身上存在的不正之風。這在干部隊伍中引發了強烈反響。干部們紛紛表示,組織為我們真擔當、真負責,為推進改革撐腰壯膽、鼓勁加油,大家干事創業更有底氣、更有干勁。

                             領導干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領。省委圍繞“三基建設”,實施精準培訓、強化實踐鍛煉、統籌選調優秀年輕干部等方面發力,進一步破解專業化水平不高、履職本領不足的問題,進一步增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領,不斷提升干部適應新時代的履職本領。

                             我省去年舉辦兩輪共10期省管干部培訓班,全省輪訓縣處級領導干部30318人次。對“三基建設”(基層組織、基礎工作、基本能力)作出部署并著力抓好13項重點任務,今年新推進“并村簡干提薪招才建制”、強化效能建設、提升專業化能力等13項工作,“三基建設”對全省各項工作的支撐作用明顯加強,正在向全面提升整體水平邁進。

                             擔當作為,激情干事,勇于攻堅,全面拓展“兩轉”基礎上新局面

                             水激石則鳴,人激志則宏。在省委一系列整體性部署和制度化安排的引導和激勵下,我省廣大干部正以時不我待、只爭朝夕的歷史擔當,奮發有為、攻堅克難,在各行各業、各個領域創造屬于新時代的光輝業績。

                             脫貧攻堅的主戰場,也是干部大有作為的“演武場”。婁煩縣天池店鄉黨委副書記、鄉長馬文杰,率先設計推行“精準識別十步工作法”和村臺賬、戶檔案精細管理體系;以上率下實干、苦干,積極引進產業,天池店鄉由一個發展滯后、矛盾頻發的鄉鎮,發展成為各項工作在全縣名列前茅的優秀鄉鎮。

                             省政府辦公廳人事處處長郭宏偉,在擔任駐左權縣麻田鎮幫扶工作隊隊長期間,想問題、作決策、抓工作,堅持從群眾中來、到群眾中去,科學編制7個貧困村《產業發展三年規劃》和《年度推進計劃》,多方協調、整合資源,實施核桃提質增效4700多畝,利用荒坡搞連翹人工栽培6900畝,啟動實施了8737.33萬元的基礎設施完善提升工程,著力補齊水、電、路、房等基礎設施短板,顯著改善了村容村貌。

                             國企國資改革是當前山西的大改革,面臨的都是難題中的難題。汾酒集團董事長李秋喜大筆一揮,簽下了山西國企改革中首個目標考核“軍令狀”:搞試點探索實行組閣聘任制,出臺考核、激勵一系列辦法,帶領汾酒集團實現酒類利潤同比增長68.04%,高于山西省國資委當初設定目標43.04個百分點。

                             晉能集團長治有限公司黨委書記李俊虎,在王莊煤礦透水事故后臨危受命出任“一把手”,帶領班子成員和技術骨干攻堅克難,僅用3個月時間就恢復生產;面對煤炭市場持續低迷、企業管理粗放以及行政收費職能取消等不利局面,提出一系列穩定人員、提升管理、激發活力、提質增效的改革創新舉措,長治公司逆勢保持穩步發展,經濟效益處于晉能集團二級公司前列。

                             山西經濟轉型發展任務重,改革任務更重。省發改委主任姜四清積極謀劃、善于統籌,積極配合起草國發42號文件;牽頭編制我省《通用航空業發展規劃》及實施方案;全力支持吉利集團晉中基地發展壯大,親自帶隊溝通協調,幫助企業解決制約難題,確保項目順利建成投產;積極推動我省成為國網范圍內第一個全省域電力體制改革綜合試點。他任現職以來,多項重點工作成效顯著,受到國辦通報表揚。

                             省委政法委常務副書記閆喜春,著力推動全省掃黑除惡工作深入開展,組織收集匯總線索781條,核查涉黑涉惡案件46件,移送省紀委監委12批次254人;組織開展司法體制改革,牽頭推動深化涉法涉訴信訪改革、政治督查試點工作、監察體制改革,多項工作經驗做法被中央政法委推廣和轉發;依法妥善處理重大敏感案件,被中央政法委評價為“運用法治思維、法治方式解決疑難復雜案件”典型。

                             ……

                             干部干事的狀態,很大程度上決定著事業呈現的狀態。目前,山西內生動力、發展態勢和總體形象發生深刻變化,取得重大進步。今年前三季度全省GDP增長6%以上,經濟保持了平穩增長、結構優化、效益提高、動力增強的特征和態勢。剛剛過去的國慶假期,三晉旅游市場一派繁榮景象,展示了發展的強勁勢頭。

                             海闊憑魚躍,天高任鳥飛。現在,山西正處于在“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業新局面的關鍵階段,全省廣大干部將進一步提高政治站位、跟上時代步伐,在奮力譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章的廣闊舞臺上,再立新功、再創輝煌。


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